Τι είναι η Διαθεσιμότητα
Σύμφωνα με το άρθρο 10 του ν. 3198/1955, όπως ισχύει σήμερα μετά την τροποποίησή του από το άρθρο 4 παρ. 1 του Ν. 3846/2010:
«1. Οι επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις, αν έχει περιοριστεί η οικονομική τους δραστηριότητα, μπορούν, αντί της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να θέτουν εγγράφως σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς τους, η οποία δεν μπορεί να υπερβεί συνολικά τους τρεις (3) μήνες ετησίως, μόνο εφόσον προηγουμένως προβούν σε διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων σύμφωνα με τις διατάξεις του π.δ. 240/2006 (ΦΕΚ 252 Α ) και του ν. 1767/1988(ΦΕΚ 63 Α). Αν στην επιχείρηση δεν υπάρχουν εκπρόσωποι εργαζομένων η ενημέρωση και η διαβούλευση γίνεται με το σύνολο των εργαζομένων. Η ενημέρωση μπορεί να γίνει με εφάπαξ ανακοίνωση σε εμφανές και προσιτό σημείο της επιχείρησης. Η διαβούλευση πραγματοποιείται σε τόπο και χρόνο που ορίζει ο εργοδότης. Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας ο μισθωτός λαμβάνει το ήμισυ του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Μετά την εξάντληση του τριμήνου, προκειμένου να τεθεί εκ νέου ο ίδιος εργαζόμενος σε διαθεσιμότητα απαιτείται και η παρέλευση τουλάχιστον τριών (3) μηνών. Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί στις οικείες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ, του ΙΚΑ και του ΟΑΕΔ με οποιονδήποτε τρόπο τη σχετική δήλωση περί διαθεσιμότητας, μέρους ή του συνόλου του προσωπικού του.»
«1. Οι επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις, αν έχει περιοριστεί η οικονομική τους δραστηριότητα, μπορούν, αντί της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να θέτουν εγγράφως σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς τους, η οποία δεν μπορεί να υπερβεί συνολικά τους τρεις (3) μήνες ετησίως, μόνο εφόσον προηγουμένως προβούν σε διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων σύμφωνα με τις διατάξεις του π.δ. 240/2006 (ΦΕΚ 252 Α ) και του ν. 1767/1988(ΦΕΚ 63 Α). Αν στην επιχείρηση δεν υπάρχουν εκπρόσωποι εργαζομένων η ενημέρωση και η διαβούλευση γίνεται με το σύνολο των εργαζομένων. Η ενημέρωση μπορεί να γίνει με εφάπαξ ανακοίνωση σε εμφανές και προσιτό σημείο της επιχείρησης. Η διαβούλευση πραγματοποιείται σε τόπο και χρόνο που ορίζει ο εργοδότης. Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας ο μισθωτός λαμβάνει το ήμισυ του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Μετά την εξάντληση του τριμήνου, προκειμένου να τεθεί εκ νέου ο ίδιος εργαζόμενος σε διαθεσιμότητα απαιτείται και η παρέλευση τουλάχιστον τριών (3) μηνών. Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί στις οικείες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ, του ΙΚΑ και του ΟΑΕΔ με οποιονδήποτε τρόπο τη σχετική δήλωση περί διαθεσιμότητας, μέρους ή του συνόλου του προσωπικού του.»
- Συλλογικές Διαπραγματεύσεις
- Είδη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας
- Υπογραφή Σ.Σ.Ε. από την πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση
- Ισχύς συλλογικής σύμβασης εργασίας
- Μεσολάβηση – Διαιτησία
- Διαδικασία Μεσολάβησης (άρθρο 15 Ν. 1876/1990)
- Προσφυγή στη διαιτησία (άρθρο 16 Ν. 1876/1990, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 57 του Ν. 4635/2019):
- Διαδικασία διαιτησίας σύμφωνα με το άρθρο 57 του Ν. 4635/2019:
- Υπολογίστε ONLINE το Δώρο Χριστουγέννων
- Ποιοι δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων
- Χρόνοι που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό των Δώρων
- Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων
- Λοιπές παροχές που θεωρούνται τακτικές αποδοχές και προσμετρώνται στον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων
- Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση
- Πίνακας Υπολογισμού Δώρου Χριστουγέννων
- Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση)
- Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές
- Κυρώσεις
- Εισφορές και κρατήσεις
- Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων
- Δώρο Χριστουγέννων - αναλυτικά
- Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους ωρομίσθιους
- Ποιοι δικαιούνται το δώρο Πάσχα
- Χρόνοι που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα
- Χρόνος Καταβολής του Δώρου Πάσχα
- Υπολογίστε ONLINE το Δώρο Πάσχα
- Λοιπές παροχές που θεωρούνται τακτικές αποδοχές και προσμετρώνται στον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα
- Δώρο Πάσχα - αναλυτικά
- Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση)
- Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές
- Πίνακας Υπολογισμού Δώρου Πάσχα
- Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα στους ωρομίσθιους
- Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση
- Κυρώσεις
- Εισφορές και κρατήσεις
- Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων