Μεσολάβηση – Διαιτησία
Αν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις αποτύχουν τα ενδιαφερόμενα μέρη έχουν δικαίωμα να ζητήσουν τις υπηρεσίες Μεσολάβησης ή να προσφύγουν στη Διαιτησία, σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται στα άρθρα 15 και 16 του Ν. 1876/1990, όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει. Στο άρθρο 14 του άνω νόμου ορίζεται ότι οι όροι της προσφυγής στη Μεσολάβηση και Διαιτησία και η όλη διαδικασία καθορίζονται με τη συνομολόγηση σχετικών ρητρών στις συλλογικές συμβάσεις ή σε περίπτωση που δεν συνομολογήθηκαν τέτοιες ρήτρες, με κοινή συμφωνία των μερών που διαπραγματεύονται. Αν λείπουν παρόμοιες συμφωνίες, εφαρμόζονται οι διατάξεις των παραπάνω άρθρων του νόμου.
Οι υπηρεσίες Μεσολάβησης και Διαιτησίας παρέχονται από τον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ.), ο οποίος είναι αυτόνομο νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου, το οποίο ιδρύθηκε το 1990 με το Ν. 1876/1990 και έχει ως σκοπό την υποστήριξη των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων ανάμεσα στις οργανώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών ή μεμονωμένους εργοδότες, βάσει των αρχών της ορθής κρίσης, της αντικειμενικότητας και της αμεροληψίας .
Οι Μεσολαβητές και Διαιτητές του ΟΜΕΔ επιλέγονται μετά από δημόσια προκήρυξη. Επιλέγονται από τα μέρη (εργοδότες και εργαζόμενοι) με κοινή συμφωνία και μόνο σε περίπτωση διαφωνίας, η επιλογή γίνεται με κλήρωση. Κατά την άσκηση των καθηκόντων τους απολαμβάνουν πλήρους ανεξαρτησίας, την οποία ο νόμος επιδιώκει με διάφορες θεσμικές εγγυήσεις να διασφαλίσει.
Ουσιώδες χαρακτηριστικό της διαδικασίας μεσολάβησης και διαιτησίας και των όρων προσφυγής σε αυτές είναι ο επικουρικός χαρακτήρας τους, καθώς εφαρμόζονται μόνο εφόσον οι κοινωνικοί εταίροι δεν έχουν καθορίσει οι ίδιοι από πριν – με συνομολόγηση σχετικών ρητρών σε Σ.Σ,Ε, ή με κοινή συμφωνία και την όλη διαδικασία μεσολάβησης και διαιτησίας. Η αυτονομία που διαθέτουν οι κοινωνικοί εταίροι είναι ευρύτατη, καθόσον καταλαμβάνει τους όρους προσφυγής και την όλη διαδικασία. Το προβλεπόμενο σύστημα διαιτησίας κατά το Ν. 1876/1990, παρά τις επανειλημμένες τροποποιήσεις που υπέστη τα τελευταία χρόνια, εξακολουθεί να αποτελείται από δύο στάδια, το στάδιο της μεσολάβησης και το στάδιο της διαιτησίας
Ουσιώδες χαρακτηριστικό της διαδικασίας μεσολάβησης και διαιτησίας και των όρων προσφυγής σε αυτές είναι ο επικουρικός χαρακτήρας τους, καθώς εφαρμόζονται μόνο εφόσον οι κοινωνικοί εταίροι δεν έχουν καθορίσει οι ίδιοι από πριν – με συνομολόγηση σχετικών ρητρών σε Σ.Σ,Ε, ή με κοινή συμφωνία και την όλη διαδικασία μεσολάβησης και διαιτησίας. Η αυτονομία που διαθέτουν οι κοινωνικοί εταίροι είναι ευρύτατη, καθόσον καταλαμβάνει τους όρους προσφυγής και την όλη διαδικασία. Το προβλεπόμενο σύστημα διαιτησίας κατά το Ν. 1876/1990, παρά τις επανειλημμένες τροποποιήσεις που υπέστη τα τελευταία χρόνια, εξακολουθεί να αποτελείται από δύο στάδια, το στάδιο της μεσολάβησης και το στάδιο της διαιτησίας
- Συλλογικές Διαπραγματεύσεις
- Είδη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας
- Υπογραφή Σ.Σ.Ε. από την πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση
- Ισχύς συλλογικής σύμβασης εργασίας
- Μεσολάβηση – Διαιτησία
- Διαδικασία Μεσολάβησης (άρθρο 15 Ν. 1876/1990)
- Προσφυγή στη διαιτησία (άρθρο 16 Ν. 1876/1990, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 57 του Ν. 4635/2019):
- Διαδικασία διαιτησίας σύμφωνα με το άρθρο 57 του Ν. 4635/2019:
- Υπολογίστε ONLINE το Δώρο Χριστουγέννων
- Ποιοι δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων
- Χρόνοι που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό των Δώρων
- Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων
- Λοιπές παροχές που θεωρούνται τακτικές αποδοχές και προσμετρώνται στον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων
- Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση
- Πίνακας Υπολογισμού Δώρου Χριστουγέννων
- Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση)
- Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές
- Κυρώσεις
- Εισφορές και κρατήσεις
- Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων
- Δώρο Χριστουγέννων - αναλυτικά
- Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους ωρομίσθιους
- Ποιοι δικαιούνται το δώρο Πάσχα
- Χρόνοι που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα
- Χρόνος Καταβολής του Δώρου Πάσχα
- Υπολογίστε ONLINE το Δώρο Πάσχα
- Λοιπές παροχές που θεωρούνται τακτικές αποδοχές και προσμετρώνται στον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα
- Δώρο Πάσχα - αναλυτικά
- Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση)
- Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές
- Πίνακας Υπολογισμού Δώρου Πάσχα
- Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα στους ωρομίσθιους
- Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση
- Κυρώσεις
- Εισφορές και κρατήσεις
- Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων