Διευθυντικό Δικαίωμα εργοδότη
Στα πλαίσια της ισχύος μιας σύμβασης εξαρτημένης εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίζει το είδος, τον τόπο, το χρόνο και τις λοιπές συνθήκες παροχής της εργασίας, καθώς και να ρυθμίζει κάθε θέμα που αφορά στην οργάνωση και στη λειτουργία της επιχείρησής του, προκειμένου να επιτύχει τους σκοπούς της (ΑΚ 652). Κατά συνέπεια, δικαιούται να μεταθέτει και να τοποθετεί τούς μισθωτούς σε άλλα τμήματα τής επιχείρησης του, εάν συντρέχει ανάγκη οργανωτικών μεταβολών.
Σε καμία περίπτωση, όμως, το ανωτέρω δικαίωμα του εργοδότη δεν είναι απεριόριστο ή ανεξέλεγκτο, αλλά αυτό περιορίζεται από τούς όρους τής ατομικής σύμβασης εργασίας, την κειμένη εργατική νομοθεσία, την οικεία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τον Κανονισμό Εργασίας τής επιχείρησης και τέλος υπόκειται στον έλεγχο των πολιτικών δικαστηρίων. Επομένως, επιβάλλεται και το δικαίωμα αυτό, όπως κάθε άλλο δικαίωμα, να ασκείται σύμφωνα με την καλή πίστη και να μη ασκείται καταχρηστικά.
Ο εργοδότης οφείλει για παράδειγμα να λαμβάνει υπόψη τις ατομικές και οικογενειακές ανάγκες των μισθωτών του, τη δυνατότητα μετακίνησης του, την ηλικία κλπ. Επίσης, δε μπορεί να επιβάλει μονομερώς νέες υποχρεώσεις στους μισθωτούς ή να καταργεί συμβατικά δικαιώματα τους. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος πού έχει προσληφθεί για συγκεκριμένη εργασία, δεν υποχρεούται να παρέχει άλλη εργασία από εκείνη για την όποια προσλήφθηκε.
Ενδεχόμενη τροποποίηση όρου της σύμβασης εργασίας από την πλευρά του εργοδότη, η οποία δεν επιτρέπεται από το νόμο ή τη σύμβαση, αποτελεί βλαπτική μεταβολή των όρων της σε βάρος του εργαζομένου (βλ. σχετ. λήμμα Βλαπτική Μεταβολή).
- Συλλογικές Διαπραγματεύσεις
- Είδη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας
- Υπογραφή Σ.Σ.Ε. από την πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση
- Ισχύς συλλογικής σύμβασης εργασίας
- Μεσολάβηση – Διαιτησία
- Διαδικασία Μεσολάβησης (άρθρο 15 Ν. 1876/1990)
- Προσφυγή στη διαιτησία (άρθρο 16 Ν. 1876/1990, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 57 του Ν. 4635/2019):
- Διαδικασία διαιτησίας σύμφωνα με το άρθρο 57 του Ν. 4635/2019:
- Υπολογίστε ONLINE το Δώρο Χριστουγέννων
- Ποιοι δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων
- Χρόνοι που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό των Δώρων
- Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων
- Λοιπές παροχές που θεωρούνται τακτικές αποδοχές και προσμετρώνται στον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων
- Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση
- Πίνακας Υπολογισμού Δώρου Χριστουγέννων
- Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση)
- Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές
- Κυρώσεις
- Εισφορές και κρατήσεις
- Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων
- Δώρο Χριστουγέννων - αναλυτικά
- Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους ωρομίσθιους
- Ποιοι δικαιούνται το δώρο Πάσχα
- Χρόνοι που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα
- Χρόνος Καταβολής του Δώρου Πάσχα
- Υπολογίστε ONLINE το Δώρο Πάσχα
- Λοιπές παροχές που θεωρούνται τακτικές αποδοχές και προσμετρώνται στον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα
- Δώρο Πάσχα - αναλυτικά
- Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση)
- Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές
- Πίνακας Υπολογισμού Δώρου Πάσχα
- Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα στους ωρομίσθιους
- Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση
- Κυρώσεις
- Εισφορές και κρατήσεις
- Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων